À lire avant de postuler
VEROUILLÉ ÉPINGLÉ

Recrutement STAFF / Candidature STAFF / À lire avant de postuler

Posté: 1 year ago / Aug 17, 2020
Edité: 2 months ago / Aug 08, 2021

Fondateur
OP

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LIRE AVANT DE FAIRE UNE CANDIDATURE

  • Un microphone n'est pas nécessaire, mais il est très utile pour gérer certaines situations.

 

  • Vous devez disposer d'au moins 24 heures de jeu sur AlvisRP pour postuler.

 

  • Il est recommandé que vous ayez 15 ans ou plus pour postuler. Ce n'est pas obligatoire mais c'est toujours mieux.

 

  • Utilisez un orthographe correct; montrez-nous votre maturité et votre responsabilité en corrigeant vos fautes grammaticales.

 

  • Le plagiat ou la copie d'autres candidature de quelque manière que ce soit n'est pas autorisé (Risque de ban permanent du forum).

 

  • Si vous êtes accepté, vous n'êtes pas assuré d'une place dans notre équipe. Vous devez toujours passer un entretien personnel avec un membre de la haute administration (Responsable Staff).

 

  • Si vous êtes refusé, veuillez patienter 2 semaines avant de reposter une autre candidature afin que nous puissions vous évaluer en tant que joueur et garder un œil sur vous.

 

  • Des modifications mineures sont autorisées pendant l'examen d'une candidature. Si vous souhaitez apporter des modifications substantielles à votre candidature, vous devez en créer une deuxième après la période d'attente.

 

  • Nous n'avons aucune tolérance pour quiconque demande à un membre du staff d'examiner sa candidature ou celle de quelqu'un d'autre. Vous serez automatiquement refusé si vous demandez à quelqu'un de consulter votre candidature staff.

 

  • Nous prenons en considération votre niveau d'activité sur Discord, Forum ainsi qu'en jeu. Si vous voulez vous démarquer, Soyez actif une peux partout !

 

  • En postulant pour Staff, vous proclamez la disponibilité et l'engagement à modérer le serveur, à contribuer à la communauté et à travailler ensemble en tant que membre de l'équipe. Nous ne nous attendons pas à ce que vous passiez des heures chaque jour, mais plutôt à être cohérent dans votre emploi du temps et à communiquer avec les autres membres du personnel si nécessaire. Il ne s’agit pas seulement d’avoir des perms - il s’agit d’assumer des responsabilités et de faire une différence.

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